Tự ý trừ lương công nhân – Doanh nghiệp TNHH Nobland Việt Nam bị xử phạt 70 triệu đồng

2 tháng trước - 28/07/2024

Ngày 22/07/2024, Công ty TNHH Nobland Việt Nam (quận 12, TP.HCM) đã phải đối mặt với án phạt 70 triệu đồng do vi phạm hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định pháp luật. Vụ việc này thêm một lần nữa nhấn mạnh sự cần thiết phải tuân thủ luật lao động đối với các doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh vai trò của các cơ quan chức năng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Nguyên nhân sự việc tại Doanh nghiệp TNHH Nobland Việt Nam

Sự việc bắt nguồn từ việc công ty phát hiện một số lượng lớn hàng hóa bị mất tại khu vực hoàn thành vào tháng 4/2024. Thay vì phối hợp với cơ quan chức năng để điều tra làm rõ nguyên nhân, công ty Nobland Việt Nam đã tự ý trừ tiền lương của 111 công nhân làm việc tại khu vực này với tổng số tiền lên đến 40 triệu đồng. Lý do mà công ty đưa ra là họ nghi ngờ những công nhân này có liên quan đến việc mất hàng.

Vi phạm Quy Định Pháp Luật

Tuy nhiên, sau khi tiến hành kiểm tra, các cơ quan chức năng đã xác định hành vi của công ty Nobland Việt Nam là vi phạm quy định về khấu trừ tiền lương của người lao động. Cụ thể, công ty không có cơ sở rõ ràng để xác định trách nhiệm của từng công nhân trong việc mất hàng, cũng như không tuân thủ quy trình khấu trừ tiền lương theo quy định.

Xử phạt hành chính

Trước những vi phạm của công ty, các cơ quan chức năng đã tiến hành xử phạt hành chính 70 triệu đồng đối với Nobland Việt Nam. Đồng thời, yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền đã khấu trừ cho các công nhân bị ảnh hưởng.

Cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp

Vụ việc này là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, đặc biệt là trong lĩnh vực lao động. Việc khấu trừ tiền lương của người lao động cần được thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và có cơ sở rõ ràng. Doanh nghiệp cần tránh những hành vi tự ý, tùy tiện, vi phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Bên cạnh đó, vụ việc cũng cho thấy vai trò quan trọng của các cơ quan chức năng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật lao động sẽ góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, công bằng cho người lao động.

Trách nhiệm của người lao động

Ngoài ra, người lao động cũng cần nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp để hạn chế tối đa những thiệt hại có thể xảy ra, góp phần bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Vụ việc của công ty Nobland Việt Nam là một bài học đắt giá cho các doanh nghiệp cần tôn trọng quyền lợi của người lao động và tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật. Đồng thời, đây cũng là lời nhắc nhở cho người lao động cần nâng cao ý thức trách nhiệm và biết cách bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Để tránh những trường hợp tương tự xảy ra, các chuyên gia khuyến nghị các doanh nghiệp cần chủ động trang bị kiến thức về luật lao động, xây dựng hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp, minh bạch. Đồng thời, người lao động cũng cần nâng cao nhận thức về quyền lợi của bản thân và biết cách khiếu nại khi bị xâm hại quyền lợi.

Với sự chung tay của các bên liên quan, môi trường lao động tại Việt Nam sẽ ngày càng được cải thiện, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội.

Xem thêm Gen tin hot